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人力資源管理師

來源:本站   發布時間: 2017-03-29 11:26:48   瀏覽:960次  字號: [大] [中] [小] [收藏]

人力資源管理師

項目介紹

人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指獲得澳門bbin網站職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(澳門bbin網站職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(澳門bbin網站職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(澳門bbin網站職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(澳門bbin網站職業資格一級)。

項目綜述

為了適應勞動力市場對企業人力資源管理人員的需求,提高從業人員的技能,2001年勞動和社會保障部(2007年原人事部與原勞動和社會保障部合并為:人力資源和社會保障部)職業技能鑒定中心委托中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會起草了《企業人力資源管理人員澳門bbin網站職業標準(試行)》(以下簡稱《標準》),2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標準》。

2002年人力資源專業委員會受勞動和社會保障部職業技能鑒定中心委托組織專家編寫試點《培訓講義》。2002年3月至6月,在北京和廣州分別進行小范圍試點培訓鑒定。2002年10月企業人力資源專業委員會組織聽取了有關專家及各個方面的意見和建議,在《培訓講義》的基礎上,編輯出版了《澳門bbin網站職業資格培訓教程》企業人力資源管理人員培訓教材,以及考試指南等一系列教材配套用書。

2003年3月,為了貫徹落實“社會效益第一,質量第一”的鑒定工作宗旨,保證鑒定質量,充分反映企業人力資源管理人員專業化程度高、認證技術要求復雜等管理類職業特點,勞動和社會保障部成立了企業人力資源管理人員全國統一鑒定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心和勞動科學研究所的負責人及有關專家學者組成。領導小組主要職責是:制定試點推廣工作任務和計劃,研究工作中的重大問題,提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室,由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其主要職責是:組織各類專業性、技術性培訓;組織鑒定方法、鑒定技術及資源的研究、開發和修訂工作;按照澳門bbin網站職業標準要求,組織在全國開展本職業的培訓和鑒定工作。

2003年8月,將試點范圍擴大到十幾個省,參加考試人數達6萬余人。同時,為檢驗試驗培訓效果和鑒定考核技術方法,項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究,建立起人力資源職業素質模型。為了保證鑒定質量,進一步推動企業人力資源澳門bbin網站職業資格證書的推廣工作,試驗鑒定采取了統一標準、統一命題、統一閱卷、統一發證的方式進行。

由于人力資源管理類職業資格考試是一項新工作,考試命題比較復雜。如何通過考題反映出理論水平與實際工作能力, 找準結合點,是專家委員會命題的難點,為了達到考題的科學性,滿足標準和考試效度的統一性,項目辦公室依托企業人力資源專業委員組織了來自國內著名高校、企業界、澳門bbin網站級科研院所,人力資源專家等共50人的專家隊伍。

2004年人力資源職業資格鑒定二、三、四級納入全國統考職業,全年舉行了兩次考試。全國統一鑒定工作按照統一標準、統一教材、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的原則進行。全國除上海、西藏以外,各省、市、自治區職業技能鑒定中心都組織了統考。2004年報名參加二、三、四級統考的總人數約 11萬人,使這一統考職業一舉成為全國最大的統考職業。為了嚴格控制二級的鑒定質量,當年實行了全國集中閱卷。

2005年上半年,全國考試人數5萬余人。7月份進行了智能化考試,有1000余人參加了計算機考試。截止目前,考試總人數超過20萬人次。人力資源管理人員職業資格證書得到企業界的廣泛認可,取得了良好的社會效益和經濟效益。

申報條件

(一)四級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)

1、連續從事本職業工作1年以上。

2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

(二)三級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)

1、取得大學專科學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上;

2、取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上;

3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書;

4、具有碩士研究生及以上學歷證書;

5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上;

6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作2年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

(三)二級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)

人力資源管理師證書樣本

1、取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作5年以上。

2、取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續從事本職業工作2年以上

3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上。

4、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

(四)一級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)

1、具有本專業或相關專業博士學位后,連續從事本職業工作2年以上;

2、取得本職業中級專業技術職務后在本職業工作滿3年以上者;

3、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者;

4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上;

5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,并取得畢(結)業證書。

考試題型

人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如,為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經理如何扮演自己角色,如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質,因此需要死記硬背的東西并不多,關鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

考試時間

2014年人力資源管理師全國統一考試時間:

上半年:2014年5月18日

下半年:2014年11月23日

通過概率

前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼,就2004年,人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人,通過率也普遍較高,平均達到50%以上,人力資源師考試通過率在40%左右,人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%~70%。

近幾年隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變,知識框架結構與原來的區別雖然不大,但整體難度有了較大幅度的提升,考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管理師,其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向,這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規范和嚴格,人力資源管理師的考試通過率在逐年下降,這三個級別的通過率僅僅在10-30%左右。

職業前景

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。

中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,而掌握專業人力資源管理知識,擁有職業資格證書的從業人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右,全國已有13000多人參加了該職業的資格認證,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業爭奪的對象。

職業薪資


一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右,最高不超過2萬元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元,人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展,企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。

 

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